Javni razpis za sofinanciranje vseživljenjske karierne orientacije za delodajalce in zaposlene

Namen razpisa

Namen razpisa je omogočiti karierno orientacijo zaposlenim v podjetjih s krepitvijo služb za razvoj kadrov v podjetjih ali s pomočjo mreže zunanjih izvajalcev vseživljenjske karierne orientacije. S sistematičnim in načrtovanim pristopom razvoja zaposlenih skozi daljše obdobje se bo po eni strani omogočilo podjetjem, da bodo zaradi upoštevanja ciljev in interesov imela motivirano, zaposljivo in prilagodljivo delovno silo, po drugi strani pa pripomoglo k večji učinkovitosti in konkurenčnosti podjetij, saj je uspešnost podjetja odvisna predvsem od zaposlenih, njihovega znanja, usposobljenosti in motiviranosti.

Cilji razpisa:

• vzpostaviti oziroma prenoviti temeljni kadrovski proces razvoja kadrov pri delodajalcih in ga umestiti v poslovno strategijo podjetja;
• zagotoviti usposobljenost ključnega kadra za izvajanje nalog, povezanih z razvojem človeških virov v podjetjih, in usposobljenost zaposlenih za obvladovanje veščin vodenja in načrtovanja karierne poti;
• povečati motiviranost in prilagodljivost zaposlenih pri delodajalcih
• povečati mobilnost na trgu dela in zaposlitvene možnosti zaposlenih
• povečati prilagodljivost ter konkurenčne prednosti podjetij

Predmet razpisa

Predmet javnega razpisa je sofinanciranje projektov vseživljenjske karierne orientacije za delodajalce in zaposlene.

Aktivnosti, ki so predmet razpisa:

• Sklop A: Postavljanje temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov:
  • Aktivnost 1: Izdelava analize stanja in opredelitev potreb za celovit razvoj kadrov (seznanitev z instrumenti za razvoj kadrov ter priprava akcijskega načrta glede na potrebe)
  • Aktivnost 2: Vzpostavitev ali prenova temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov (ohranjanje, motiviranje, razvoj zaposlenih)

• Sklop B: Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih:
  • Aktivnost 1: Ocenjevanje kompetenc zaposlenih in izdelava razvojnega načrta na delovnem mestu
  • Aktivnost 2: Izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja zaposlenih
  •  Aktivnost 3: Osebni in poslovni coaching

• Sklop C: Usposabljanja, delavnice ali treningi na področju motivacije, osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih:
  • Aktivnost 1: Izvedba usposabljanj, delavnic ali treningov na področju motivacije, osebnega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih
  •  Aktivnost 2: Izvedba usposabljanj, delavnic ali treningov za pridobitev veščin vodenja kariere oziroma kariernega razvoja zaposlenih:

Upravičeni prijavitelji

Na razpis se lahko prijavijo  vsa podjetja, registrirana v Republiki Sloveniji, zlasti mikro, majhna in srednje velika podjetja ali osebe, ki opravljajo dejavnost kot samostojni podjetniki ter njihovi zaposleni.

Upravičeni stroški in višina opravičenih sredstev za posamezen sklop in aktivnost

Posebni pogoji:

·         vlagatelj mora vlogo oddati vsaj za dva sklopa, pri čemer mora nameniti najmanj 30% zaprošenih sredstev za aktivnosti sklopa C

·         mikro podjetja, ki imajo od 1 do vključno 4 zaposlene, lahko oddajo vlogo samo za aktivnosti iz sklopa B in sklopa C